Rifanfinancindo - Di beberapa perusahaan, momen melaporkan kinerja menjadi waktu menegangkan bagi setiap orang. Pada saat itu, setiap orang akan mendapatkan tinjauan kinerja untuk melihat hasil apa saja yang sudah dicapai selama beberapa waktu ke belakang.
“Tidak ada yang suka penilaian kerja. Seseorang tidak suka memberikannya bahkan karyawan pun tidak suka mendapatkannya, sumber daya manusia pun tidak suka mengaturnya,” kata Marie Mclntyre, pelatih karier di Atlanta dan penulis “Secret to Winning at Office Politics”.
Baca Juga :
- PT RIFAN FINANCINDO | Sosialisasi Perdagangan Berjangka Harus Lebih Agresif: Masih Butuh Political Will Pemerintah
- PT RIFAN FINANCINDO BERJANGKA | Rifan Financindo Berjangka Gelar Sosialisasi Cerdas Berinvestasi
- PT RIFAN FINANCINDO BERJANGKA SURABAYA | PT Rifan Financindo Berjangka Buka Workshop Apa Itu Perusahaan Pialang, Masyarakat Harus Tahu
- RIFAN FINANCINDO | Kerja Sama dengan USU, Rifan Financindo Siapkan Investor Masa Depan
- PT RIFAN | Bursa Berjangka Indonesia Belum Maksimal Dilirik Investor
- RIFANFINANCINDO | Rifan Financindo Intensifkan Edukasi
- RIFAN FINANCINDO BERJANGKA | Berburu keuntungan berlimpah melalui industri perdagangan berjangka komoditi
- RIFAN | Rifan Financindo Optimistis Transaksi 500.000 Lot Tercapai
- PT. RIFAN FINANCINDO BERJANGKA | Sharing & Diskusi Perusahaan Pialang Berjangka PT. RFB
- PT. RIFAN | PT Rifan Financindo Berjangka Optimistis PBK Tetap Tumbuh di Medan
- RIFAN BERJANGKA | Bisnis Investasi Perdagangan Berjangka Komoditi, Berpotensi tapi Perlu Kerja Keras
- PT. RIFAN FINANCINDO | JFX, KBI dan Rifan Financindo Hadirkan Pusat Belajar Futures Trading di Kampus Universitas Sriwijaya
- PT RIFANFINANCINDO | RFB Surabaya Bidik 250 Nasabah Baru hingga Akhir Tahun
- PT RFB | PT RFB Gelar Media Workshop
- PT RIFANFINANCINDO BERJANGKA | Mengenal Perdagangan Berjangka Komoditi, Begini Manfaat dan Cara Kenali Penipuan Berkedok PBK
- RFB | RFB Masih Dipercaya, Transaksi Meningkat.
Melihat kondisi sekarang ini – karena adanya masa pandemi – tentu akan sedikit mengubah sistem evaluasi kinerja tersebut.
Langkah awal adalah Anda harus mempersiapkan untuk memliki daftar pencapaian teratas, tujuan baru, serta apa saja kesulitan, atau permintaan apa pun yang akan Anda diskusikan bersama atasan atau rekan kerja.
Hal negatif memang terasa sulit diterima. Untuk itu, cobalah untuk tidak bersika defensif dan berpikirlah lebih terbuka. Ketika Anda mendiskusikan perihal hal negatif, kuncina adalah berfokus pada masa depan.
Bekerja jarak jauh menjadi tantangan baru, baik bagi atasan atau manajer dan juga para karyawan. Mungkin saja sewaktu-waktu Anda yang tidak memiliki pemahaman yang baik mengenai prioritas dan komunikasinya pun kurang.
Keadaan pandemi seperti ini menyebabkan situasi yang kurang ideal ketika bekerja jarak jauh karena memengaruhi pekerjaan. Oleh karena itu, butuh fleksibilitas dalam penjadwalan.
“Lebih baik mengomunikasikan kebutuhan secara terbuka,” ujar Crawford. Namun, dia menyarankan untuk tidak memulai percakapan dengan kata-kata yang tidak mengenakan. Rifanfinancindo.
Sumber : Liputan 6