Rifanfinancindo - Hal pertama yang harus dilakukan adalah memahami apa yang dibutuhkan bisnis Anda dan proyek jangka pendek yang dapat diselesaikan karyawan Anda.
Anda harus mengetahui kekuatan dan kelemahan, serta tujuan mereka untuk bekerja di sana. Ini membutuhkan komunikasi yang terbuka dan jujur.
Untuk membantu mencapai beberapa tujuan yang realistis, berikut enam cara untuk membuat karyawan Anda aktif, seperti dikutip dari Laruno.
- PT RIFAN FINANCINDO | Sosialisasi Perdagangan Berjangka Harus Lebih Agresif: Masih Butuh Political Will Pemerintah
- PT RIFAN FINANCINDO BERJANGKA | Rifan Financindo Berjangka Gelar Sosialisasi Cerdas Berinvestasi
- PT RIFAN FINANCINDO BERJANGKA SURABAYA | PT Rifan Financindo Berjangka Buka Workshop Apa Itu Perusahaan Pialang, Masyarakat Harus Tahu
- RIFAN FINANCINDO | Kerja Sama dengan USU, Rifan Financindo Siapkan Investor Masa Depan
- PT RIFAN | Bursa Berjangka Indonesia Belum Maksimal Dilirik Investor
- RIFANFINANCINDO | Rifan Financindo Intensifkan Edukasi
- RIFAN FINANCINDO BERJANGKA | Berburu keuntungan berlimpah melalui industri perdagangan berjangka komoditi
- RIFAN | Rifan Financindo Optimistis Transaksi 500.000 Lot Tercapai
- PT. RIFAN FINANCINDO BERJANGKA | Sharing & Diskusi Perusahaan Pialang Berjangka PT. RFB
- PT. RIFAN | PT Rifan Financindo Berjangka Optimistis PBK Tetap Tumbuh di Medan
- RIFAN BERJANGKA | Bisnis Investasi Perdagangan Berjangka Komoditi, Berpotensi tapi Perlu Kerja Keras
- PT. RIFAN FINANCINDO | JFX, KBI dan Rifan Financindo Hadirkan Pusat Belajar Futures Trading di Kampus Universitas Sriwijaya
- PT RIFANFINANCINDO | RFB Surabaya Bidik 250 Nasabah Baru hingga Akhir Tahun
- PT RFB | PT RFB Gelar Media Workshop
- PT RIFANFINANCINDO BERJANGKA | Mengenal Perdagangan Berjangka Komoditi, Begini Manfaat dan Cara Kenali Penipuan Berkedok PBK
- RFB | RFB Masih Dipercaya, Transaksi Meningkat.
1. Meneliti berbagai program dan ide baru
Mintalah mereka mengikuti berita industri terbaru melalui blog, webinar, podcast, dan video. Semakin banyak karyawan Anda belajar, mereka akan menjadi lebih berpengetahuan dengan pelanggan. Ini juga berkontribusi pada pengembangan profesional mereka.
2. Membantu Anda
Waktu istirahat juga merupakan waktu yang tepat untuk meminta karyawan untuk melihat apakah ada yang bisa mereka lakukan untuk membuat hari Anda lebih mudah.
Mereka juga dapat memberi pembaruan tentang peristiwa hari itu atau kemajuan pribadi mereka untuk mencapai tujuan mereka.
3. Pertemuan atau diskusi kelompok
Entah itu dadakan atau direncanakan, salah satu cara yang bagus untuk mengumpulkan tim mengenai acara dan kegiatan, serta membangun hubungan adalah diadakannya pertemuan atau diskusi kelompok.
4. Tindak lanjuti dengan pelanggan
Perangkat lunak menjadi tempat penjualan Anda yang harus memberikan daftar nomor telepon pelanggan dan alamat e-mail.
Minta karyawan Anda menjangkau pelanggan terbaru dan secara pribadi periksa untuk melihat apakah puas atau memiliki masalah dengan pembelian mereka.
Hampir semua orang memiliki halaman media sosial dan sering berbagi informasi dengan keluarga dan teman. Karyawan Anda dapat memberikan iklan gratis, mereka juga dapat membantu memperluas basis pelanggan Anda.
6. Berikan pelatihan
Carilah cara untuk melatih karyawan Anda di berbagai bidang bisnis. Ini akan memastikan cakupan tugas ketika seseorang tidak hadir, ini juga akan meningkatkan keterampilan karyawan di berbagai bidang. Rifanfinancindo.
Sumber : Liputan 6