Rifanfinancindo - Kira-kira apa yang membuat seseorang hebat dalam melakukan pekerjaan?. Sudah pasti, memiliki banyak pengetahuan, pintar dan memiliki visi ke depan. Tapi yang benar-benar membedakan pebisnis paling sukses di dunia justru adalah kecerdasan emosional.
Melansir laman CNBC, Sabtu (20/6/2020), menurut sejumlah penelitian selama bertahun-tahun, ternyata mayoritas perusahaan besar saat ini lebih menyoroti kecerdasan emosional seseorang saat merekrut, memberikan promosi atau mengembangkan karier karyawan. Semakin tinggi kecerdasan emosional yang dimiliki seseorang, makan semakin baik performanya.
- PT RIFAN FINANCINDO | Sosialisasi Perdagangan Berjangka Harus Lebih Agresif: Masih Butuh Political Will Pemerintah
- PT RIFAN FINANCINDO BERJANGKA | Rifan Financindo Berjangka Gelar Sosialisasi Cerdas Berinvestasi
- PT RIFAN FINANCINDO BERJANGKA SURABAYA | PT Rifan Financindo Berjangka Buka Workshop Apa Itu Perusahaan Pialang, Masyarakat Harus Tahu
- RIFAN FINANCINDO | Kerja Sama dengan USU, Rifan Financindo Siapkan Investor Masa Depan
- PT RIFAN | Bursa Berjangka Indonesia Belum Maksimal Dilirik Investor
- RIFANFINANCINDO | Rifan Financindo Intensifkan Edukasi
- RIFAN FINANCINDO BERJANGKA | Berburu keuntungan berlimpah melalui industri perdagangan berjangka komoditi
- RIFAN | Rifan Financindo Optimistis Transaksi 500.000 Lot Tercapai
- PT. RIFAN FINANCINDO BERJANGKA | Sharing & Diskusi Perusahaan Pialang Berjangka PT. RFB
- PT. RIFAN | PT Rifan Financindo Berjangka Optimistis PBK Tetap Tumbuh di Medan
- RIFAN BERJANGKA | Bisnis Investasi Perdagangan Berjangka Komoditi, Berpotensi tapi Perlu Kerja Keras
- PT. RIFAN FINANCINDO | JFX, KBI dan Rifan Financindo Hadirkan Pusat Belajar Futures Trading di Kampus Universitas Sriwijaya
- PT RIFANFINANCINDO | RFB Surabaya Bidik 250 Nasabah Baru hingga Akhir Tahun
- PT RFB | PT RFB Gelar Media Workshop
- PT RIFANFINANCINDO BERJANGKA | Mengenal Perdagangan Berjangka Komoditi, Begini Manfaat dan Cara Kenali Penipuan Berkedok PBK
- RFB | RFB Masih Dipercaya, Transaksi Meningkat.
Apakah Anda memiliki kecerdasan emosional yang tinggi? Berikut 4 tanda Anda memiliki kecerdasan emosional yang tinggi:
1. Kesadaran diri
Kesadaran diri merupakan kapasitas untuk mengendalikan emosi pribadi. Kecerdasan ini membuat Anda mengenali perasaan dan mengapa.
Anda memahami keunggulan dan kelemahan Anda sendiri. Anda mengandalkan kemampuan diri sendiri dan tahu kapan meminta bantuan tim.
Cara mengembangkan kemampuan ini:
Setiap waktu merupakan peluang untuk melatih kesadaran diri. Salah satu kunci terbesar adalah kesediaan mengakui kelemahan sendiri. Jika mengalami kesulitan saat bekerja, jujurlah pada diri sendiri tentang kemampuan kerja apa yang Anda butuhkan saat bekerja.
2. Pengelolaan diri
Pengelolaan diri merupakan kemampuan untuk menahan emosi disruptif dan kemarahan. Ini merupakan kemampuan hebat para pemimpin khususnya saat krisis, karena orang akan menilai mereka dari ketenangannya.
Dan jika para pimpinan bisa bertindak tenang dalam menghadapi persoalan perusahaan maka para bawahan juga bisa melakukannya.
Cara mengembangkan kemampuan ini:
Saat merasa tertekan, jangan langsung panik. Atur nafas dan emosi jauh lebih baik dibandingkan langsung menyalahkan atau menumpahkan kemarahan pada orang lain. Beritahu orang yang bersangkutan apa masalahnya dan tawarkan beberapa solusi tanpa merasa marah.
Terimalah dengan kesadaran bahwa akan ada perubahan dan tantangan mendadak dalam hidup. Pahami semua situasi dan sesuaikan strategi atau prioritas Anda dengan kondisi terbaru.
3. Kesadaran sosial
Kesadaran sosial menunjukkan keakuratan dalam membaca dan menerjemahkan emosi orang lain, seringkali melalui petunjuk non-verbal. Para pimpinan dengan kesadaran ini, secara social mampu membangun hubungan baik dengan jenis orang berbeda, mendengarkan dengan baik dan berkomunikasi secara efektif.
Cara mengembangkan kemampuan ini:
Harus diketahui, kesadaran sosial membutuhkan kemampuan mendengarkan yang baik. Jangan terlalu banyak bicara pada orang lain. Untuk mengenali orang lain, Anda juga bisa melakukannya dengan mengajukan beberapa pertanyaan dan membiarkan orang bertanya pada Anda.
Menantang rasa kepemimpinan Anda sebagai orang yang lebih tinggi dari orang lain juga menjadi salah satu kunci.
4. Pengelolaan hubungan baik
Pengelolaan hubungan baik merupakan kemampuan interpersonal yang membiarkan seseorang bertindak sekaligus mampu memotivasi, menginspirasi dan menyelaraskan diri dengan orang lain. Tentu saja itu juga berlaku saat membangun hubungan yang lebih penting.
Cara mengembangkan kemampuan ini:
Jika Anda dikenal sebagai pimpinan dengan sosok negatif, Anda akan sangat kesulitan mengelola hubungan jangka panjang. Daripada fokus pada hal buruk yang terjadi, jadikanlah diri Anda sebagai sosok yang membawa perubahan positif.
Jangan takut melanggar aturan-aturan konvensional atau mengambil risiko. Orang-orang seperti ini akan membuat rekan-rekannya merasa terinspirasi dan termotivasi saat bekerja. Rifanfinancindo.
Sumber : Liputan 6