Rifanfinancindo - Anda baru saja mendapatkan kabar mengenai lowongan pekerjaan? Atau Anda penasaran dengan hasil tes atau wawancara yang baru saja Anda lakukan? Sebesar apapun rasa penasaran Anda, jangan hubungi pihak HRD di hari Senin.
Melansir laman Inc.com, Senin (18/11/2019), Senin bukanlah waktu yang tepat untuk menanyakan nasib karier Anda.
- PT RIFAN FINANCINDO | Sosialisasi Perdagangan Berjangka Harus Lebih Agresif: Masih Butuh Political Will Pemerintah
- PT RIFAN FINANCINDO BERJANGKA | Rifan Financindo Berjangka Gelar Sosialisasi Cerdas Berinvestasi
- PT RIFAN FINANCINDO BERJANGKA SURABAYA | PT Rifan Financindo Berjangka Buka Workshop Apa Itu Perusahaan Pialang, Masyarakat Harus Tahu
- RIFAN FINANCINDO | Kerja Sama dengan USU, Rifan Financindo Siapkan Investor Masa Depan
- PT RIFAN | Bursa Berjangka Indonesia Belum Maksimal Dilirik Investor
- RIFANFINANCINDO | Rifan Financindo Intensifkan Edukasi
- RIFAN FINANCINDO BERJANGKA | Berburu keuntungan berlimpah melalui industri perdagangan berjangka komoditi
- RIFAN | Rifan Financindo Optimistis Transaksi 500.000 Lot Tercapai
- PT. RIFAN FINANCINDO BERJANGKA | Sharing & Diskusi Perusahaan Pialang Berjangka PT. RFB
- PT. RIFAN | PT Rifan Financindo Berjangka Optimistis PBK Tetap Tumbuh di Medan
- RIFAN BERJANGKA | Bisnis Investasi Perdagangan Berjangka Komoditi, Berpotensi tapi Perlu Kerja Keras
- PT. RIFAN FINANCINDO | JFX, KBI dan Rifan Financindo Hadirkan Pusat Belajar Futures Trading di Kampus Universitas Sriwijaya
- PT RIFANFINANCINDO | RFB Surabaya Bidik 250 Nasabah Baru hingga Akhir Tahun
- PT RFB | PT RFB Gelar Media Workshop
- PT RIFANFINANCINDO BERJANGKA | Mengenal Perdagangan Berjangka Komoditi, Begini Manfaat dan Cara Kenali Penipuan Berkedok PBK
- RFB | RFB Masih Dipercaya, Transaksi Meningkat.
Menurut O'Donnell pertanyaan mengenai hasil wawancara dapat dianggap sebagai hal yang menganggu. Pasalnya, dalam setiap wawancara, pihak HRD selalu memberitahukan tanggal pengumuman berikutnya.
"Yang kedua, meskipun mencari karyawan baru merupakan perintah dari atasan. Tapi pihak HRD memiliki kuasa khusus untuk melakukan perekrutan atau tidak merekrut orang-orang tertentu," tuturnya.
Selain itu, menghubungi pihak HRD pada hari Senin juga akan membuat Anda tampak sebagai sosok yang tidak sabar dan terlalu memaksa.
O'Donnell menyarankan, para pencari kerja sebaiknya menunggu hingga keesokan harinya untuk bertanya mengenai hasil wawancara atau info detil lamaran kerja.
Saat kemampuan yang Anda miliki sesuai dengan pekerjaan yang dilakoni, tentu semua akan terasa mudah untuk dikerjakan. Anda juga tak akan pernah kehabisan ide untuk terus mengembangkan kinerja di kantor.
Sayangnya, sebagian orang justru mendarat pada pilihan karier yang keliru. Seringkali ditempatkan pada posisi di mana mereka tidak bisa mengembangkan kemampuan yang sesungguhkan lantaran pekerjaan yang tidak sesuai.
Dilansir dari inc, Jumat (15/11/2019), berikut 10 tanda bahwa Anda tidak cocok dengan pekerjaan di kantor:
1. Merasa bosan atau tak tertarik dengan pekerjaan. Bahkan seringkali merasa tak bisa berpikir saat menghadapi pekerjaan di kantor.
2. Kesulitan menguasai berbagai tugas yang diberikan atasan. Padahal Anda sudah menerima banyak masukkan untuk mentutaskan tugas-tugas tersebut dengan benar.
3. Jarang berbagai gagasan dengan atasan atau rekan di kantor. Atau saat berbagi gagasan, Anda merasa gagasan tersebut tidak cukup membantu pekerjaan di tim.
4. Merasa kurang percaya diri. Jarang bergabung dalam diskusi dengan rekan kerja atau jarang bertukar pikiran dengan rekan lain.
5. Mudah merasa frustrasi dengan pekerjaan.
6. Kinerja yang Anda tunjukkan tak sesuai dengan kemampuan atau kepribadian Anda.
7. Anda merasa tak berhasil dengan pekerjaan Anda.
8. Anda merasa tidak dihargai atau tidak dianggap. Padahal atasan dan rekan kerja sudah memberikan dukungan yang cukup.
9. Meskipun sudah mendapatkan masukan, pelatihan, dukungan, tapi kinerja Anda di kantor tak kunjung meningkat.
10. Anda merasa tidak bahagia dengan pekerjaan dan hasil pekerjaan. Anda merasa menginginkan jabatan atau pekerjaan lain di kantor.
Tentu saja terdapat kontribusi atasan dalam ketidakcocokkan pekerjaan tersebut. Pasalnya, salah satu kunci terpenting dalam menjalankan perusahaan adalah memilih peran yang tepat bagi setiap pegawai.
Bahkan seringkali persoalan kinerja seringkali mendapatkan diagnosa yang keliru. Jika Anda merasa tidak berkembang dengan pekerjaan yang sekarang, sebaiknya segera konsultasikan dengan bagian HRD atau langsung pada atasan Anda. Rifanfinancindo.
Sumber : Liputan 6